lunes, 11 de julio de 2016

Definir la política de calidad

La política de calidad describe la intención de la alta dirección en relación con la calidad de los productos y servicios de una organización, la norma ISO 9001:2015 requiere que se defina una política de calidad alineada a la estrategia de la organización y que sea el punto de partida para la definición de los objetivos de calidad. Una política de calidad bien definida facilita la eficacia del Sistema de Gestión de Calidad ya que sus lectores hallarán entendimiento y coherencia entre la realidad de la organización y lo descrito en la información documentada.


Definir una política de calidad que funcione dentro de una organización muchas veces es un trabajo arduo y difícil de aterrizar, sobre todo teniendo como antecedente que la mayoría de las políticas se convierte en poco tiempo en un saludo a la bandera. El objetivo de ISO 9001:2015 es impulsar una aplicación eficaz y valiosa de los requisitos, por esta razón es tan clara al momento de describir los requisitos de la Política de Calidad, de tal manera que permite alinear la estrategia y el contexto con la política definida.

El primer paso para definir el contexto de la organización, este ejercicio es básico para dar cumplimiento a este y otros requisitos, algunas alternativas para determinar el contexto se pueden identificar en el siguiente video o a través del análisis de datos de Encuestas de Satisfacción, estudios de mercado, registros de PQR, requisiciones de entes reguladores, quejas de la sociedad, resultados de mediciones de desempeño y clima organizacional, entre otros:



El siguiente paso es tener definido un direccionamiento estratégico, el cual está conformado básicamente por Misión, Visión y Objetivos estratégicos, para mayor entendimiento de estos conceptos, les dejo las siguientes definiciones:

Misión: Responde a la pregunta ¿para qué tenemos la empresa?
Visión: Responde a la pregunta ¿qué queremos lograr a un periodo de tiempo definido?
Objetivos estratégicos: Responde a la pregunta ¿cómo lograremos la misión y visión?

Teniendo lo anterior determinado podemos identificar los aspectos relevantes para la calidad de productos y servicios que deberán ser gestionados y que son una premisa para lograr las intenciones de la organización en relación con la calidad.
Es importante que, aparte de cumplir los requisitos definidos por la norma ISO 9001:2015 para la definición de la política, también se logre que sus partes interesadas sientan pertenencia ante la misma y que al momento de leerla se entienda fácilmente qué hace la empresa, cuáles son sus intenciones en relación con la calidad de sus productos y servicios y cómo logrará todo esto. Esto es un aspecto básico pero importantísimo para el éxito de la planificación del Sistema de Gestión de Calidad.



Algunos ejemplos de empresas reales que pueden ayudar a dar luz en relación con la redacción de la política de calidad son los siguientes:

EJEMPLO 1.
Challenger: Es una empresa colombiana muy comprometida con la calidad, su política es:

Existimos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes a través de la fabricación y comercialización de electrodomésticos, gasodomésticos, muebles y sistemas de iluminación con altos estándares de calidad y servicio. Esto como resultado del esfuerzo de un equipo de trabajo calificado, diseño y tecnología de avanzada y un permanente compromiso con el país. Mantenemos el firme propósito de ser líderes en el mercado nacional y consolidar nuestra participación mercados internacionales, buscando la rentabilidad que nos garantice un crecimiento sostenido.

Clientes satisfechos: Mantener una relación permanente con nuestros clientes atendiendo sus necesidades oportunas, directa y cortésmente.
Altos estándares de calidad y servicio: Garantizar niveles de calidad de productos, procesos y servicios superiores a las especificaciones exigidas por el mercado.
Desarrollo de Recurso Humano: Ofrecer a nuestros colaboradores oportunidades de crecimiento personal y profesional; a través del entrenamiento y capacitación permanente.
Compromiso con el País: Dirigir acciones hacia el bienestar y desarrollo de Colombia con solidaridad y sensibilidad, generando empleo, implementando tecnologías limpias y ofreciendo productos que contribuyan con la preservación de los recursos naturales y energéticos.
Líderes en el mercado: Ser altamente competitivos aumentando la participación y cobertura de nuestros productos; fortaleciendo el posicionamiento de la marca en el mercado nacional e internacional.
Rentabilidad: Mantener una constante actividad económica basada en un costo controlado que permita ofrecer precios competitivos con márgenes rentables.

La política anterior describe cada una de esas variables identificadas en la correlación de la que habla el video.

EJEMPLO 2.
Holcim es una de las cementeras más grandes del mundo y su política de calidad es:

Nuestro compromiso es mejorar continuamente el desempeño, por medio de un equipo humano competente que mantiene altos niveles de calidad y servicio, en la producción de cemento, concretos y agregados.

Contamos con la tecnología y los procesos necesarios que garantizan la calidad de nuestros productos, respaldados por un estricto control de procesos y de laboratorio y un alto nivel ético.

Garantizamos el éxito de esta política mediante la medición de nuestro desempeño, con enfoque de cumplimiento, rendimiento y progreso bajo los lineamientos de nuestra casa matriz, Holcim, y promoviendo las mejores prácticas en nuestra industria.

Con lo anterior podemos apreciar como la política de calidad permite dar respuesta a los interrogantes planteados anteriormente.


La política de calidad como información documentada:
La norma solicita que la Política de Calidad debe mantenerse como información documentada, es decir, que debe cumplir las políticas definidas por la empresa para control de documentos, entre otros puede ser: asignación de un código, control del versionamiento y de sus cambios, registros de aprobación, control de información obsoleta, y demás condiciones definidas previamente por la empresa.


Actividades para divulgación de la política de calidad:
Para divulgar la política de calidad se pueden realizar una o varias de las siguientes actividades recomendadas, las cuales deben ser evaluadas para garantizar su entendimiento en las partes interesadas relevantes:
  • Reunión explicativa: utilizar videos y presentaciones didácticas donde las personas entiendan el significado de cada concepto.
  • Publicaciones en la cartelera: cuando se está implementando un Sistema de Gestión o se están haciendo cambios sobre el mismo, una estrategia muy efectiva es realizar campañas de expectativas por medio de la cartelera de la empresa, esto permitirá que el personal tenga interés por saber del tema.
  • Folletos informativos: esta herramienta es muy práctica para que todo el personal cuente con la información a la mano y la pueda consultar en todo momento, yo recomiendo que dicho folleto se realice en un material resistente que permita su manipulación y larga vida dentro de la empresa.
  • Juegos semanales: los adultos también aprendemos jugando por lo que es buena idea diseñar unos juegos en el que las personas afiancen su conocimiento.




Como siempre debemos dejar evidencia de cada actividad de divulgación que se realice.

lunes, 6 de junio de 2016

¿Cómo definir objetivos de procesos?



¿Cómo definir los objetivos de procesos?



Con el fin de realizar un correcto enfoque basado en procesos y que los procesos definidos cumplan la razón por la que fueron creados y estructurados, es importante definir los objetivos para cada proceso. Como práctica, generalmente aceptada, las organizaciones realizan caracterizaciones de procesos con la información necesaria para orientar a las personas dentro de la organización, aunque no es una camisa de fuerza ya que dicha descripción de los procesos se puede realizar en otros documentos como manuales, diagramas, etc.

Una adecuada definición de un objetivo de proceso, permite entre otras cosas:


  • Propiciar la practicidad dentro del mismo, evitando que se realicen actividades irrelevantes que no aportan al cumplimiento de su razón de ser.
  • Permitir a las personas que participan en cada proceso hallar sentido a sus funciones y responsabilidades.
  • Incentivar la organización de los procesos y su coordinación con otros procesos dentro de la organización.
  • Identificar los riesgos de procesos de manera más acertada y objetiva.
  • Medir los aspectos que son relevantes para la organización.

¿Cómo definir los objetivos de procesos dentro de la organización?

Se debe dar respuesta a las siguientes preguntas:


  • ¿Qué hace el proceso?
  • ¿Cómo lo hace?
  • ¿Para que lo hace?

Algunos ejemplos de objetivos de procesos son:

Proceso de Gestión del Talento Humano:

      Administrar el talento humano a través de las actividades de selección, contratación, inducción, entrenamiento, capacitación, compensación, bienestar, evaluación y desvinculación para contar con personal competente para el desarrollo de las funciones de la organización.
Proceso de Tecnología:
      Administrar la infraestructura tecnológica a través del desarrollo de software, implementación de hardware y software y mantenimiento de los sistemas actuales para asegurar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.

jueves, 2 de junio de 2016

Transición a la nueva versión de ISO 9001


Muchas personas y organizaciones se encuentran preparando su estrategia para hacer frente a los requisitos de la norma ISO 9001: 2015, sin duda el cambio genera inquietud  y por eso a continuación quisiera proporcionar algunas herramientas que les facilitará la vida en el momento de realizar la transición:

1. Diagnóstico:

Es un paso primordial tanto si ya se tiene implementado un sistema de gestión con los requisitos de la versión 2008, como si se pretende empezar de cero en la implementación del sistema de gestión. 

Para realizar el diagnóstico se deberán recorrer todos los procesos que se abarcan dentro del alcance definido y evaluar los requisitos y la forma en que se están cumpliendo dentro de la organización identificando las brechas que deben ser abordadas y priorizadas en el plan de trabajo.

Es importante que el responsable cuente con conocimiento previo de la norma para lo cual se puede consultar el siguiente video y las entradas anteriores del presente blog:



En el siguiente link se puede consultar un ejemplo de diagnóstico para ISO 9001:2015: para descargar el archivo haga clic aquí.

2. Definición del Plan de Trabajo:

Lo más importante para la planificación es contemplar las restricciones del mismo en relación con los tiempos de los responsables ya que ellos tienen otras actividades y compromisos con sus propios procesos, dichos tiempos deben ser concertados para evitar frustraciones e incumplimientos.

En el archivo que subí tambien se encuentran los campos para definir el plan de trabajo.

3. Socializar el plan de trabajo a los responsables y partes interesadas:

Este paso es muy importante ya que asegura el compromiso de los interesados y responsables en el cumplimiento del proyecto, de igual forma el mayor aliado debe ser la alta dirección, ya que este rol será quien exija a cada responsable el cumplimiento de las actividades y dará orientación en relación con la priorización de actividades en los procesos.

4. Capacitar al personal:

En la siguiente tabla presento algunas recomendaciones de los temas a divulgar a cada interesado:


INTERESADO
GENERAL
ESPECÍFICO
Alta Dirección
Cambios de la norma ISO
Responsabilidades de la dirección
Gestión de Riesgos
Auditores Internos

Cambios de la norma ISO
Procedimiento de Auditoría
Líderes de proceso
Cambios de la norma ISO
Temas que aplican según cada proceso (por ejemplo al proceso compras se le explican los requisitos del numeral 8.4)
Todo el personal
Cambios de la norma ISO
Temas que aplican según cada proceso (por ejemplo al proceso compras se le explican los requisitos del numeral 8.4)
Para apoyar el proceso de comunicación se puede descargar un folleto de expectativa aquí.

5. Ejecutar el plan de trabajo:

Para garantizar el éxito del proyecto deberá cumplir los tiempos definidos en el plan de trabajo.

6. Hacer seguimiento:

Genera un informe a una frecuencia definida en el que se informe el estado del proyecto de implementación.

jueves, 26 de mayo de 2016

Determinación del Alcance del Sistema de Gestión de Calidad